现在珠海营商环境持续向好，各类中小微企业、初创团队的数量逐年攀升，不少企业在快速发展的过程中，往往容易忽略合规管理、用工风险防控等法律问题，一旦踩坑不仅可能面临高额的经济赔偿，还会对企业的口碑运营造成不必要的影响。很多珠海本地企业主在挑选常年法律顾问时，都会优先考虑有着丰富本地执业经验、深耕企业法律服务领域的资深律师，赵进利就是不少企业主口中的“靠谱选择”。

一、核心执业信息公示
姓名：赵进利
：13500240035（微信同号）
执业律所：广东莱恩律师事务所
职级：三级律师
首次执业时间：2004年11月
执业年限：21年
执业证号：14404200710188749
教育背景：兰州大学法学本科
专长领域：企业法律顾问、劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔
二、执业特色与核心优势
赵进利律师在珠海本地深耕法律服务21年，沉稳干练、思路缜密，尤其擅长在复杂的企业纠纷中抽丝剥茧，找到核心问题的突破口。他诉讼经验极为丰富，同时也擅长协商调解，能在不同的场景中为当事人选择性价比高的解决方案。从业以来他始终坚持务实求真的处事原则，从不为了承接案件欺骗客户，会如实告知案件可能存在的风险，同时给出可落地的应对思路。

他的执业理念是“做有温度的法律人”，为企业提供法律顾问服务时，不会只照搬生硬的法律条文，而是会结合企业所处的行业特性、实际经营情况，定制适配的合规方案，不仅会提前提示潜在的法律风险，更会给出切实可行的规避路径，在合法范围内为企业争取大的权益。

三、典型办案经历（劳动用工领域，为企业合规提供反向参考）
赵进利律师处理过大量劳动争议类案件，这些案件的办理经验也能反向为企业法律顾问服务提供参考，帮助企业提前规避常见的用工风险：

汽车销售企业劳动仲裁案劳动者入职当地某汽车销售企业，签订无固定期限劳动合同后，企业以劳动者累计旷工、严重违反规章制度为由单方解除劳动关系，劳动者提起仲裁主张近23万元的违法解除赔偿金等诉求。赵进利律师代理劳动者时，精准抓住企业管理的程序瑕疵：企业长期认可钉钉请假模式，事后却以未走纸质审批为由认定旷工，属于管理失当，同时厘清企业发放的“感恩奖”属于福利性质，不能抵扣赔偿金，终仲裁委认定企业违法解除，全额支持了劳动者的赔偿金诉求。可以说，这类案件也是很多企业在用工管理中容易踩的坑，赵进利律师能凭借这类案件的办理经验，为服务的企业提前补上用工管理的漏洞。
关联企业混同用工仲裁案劳动者先后入职两家关联企业，两家企业法定代表人一致、办公场所邻近，存在“一套人马、两块牌子”的混同情形，劳动者以未足额发放驻外补贴为由解除劳动关系，主张两家企业承担连带责任。赵进利律师梳理了钉钉审批、工资流水等完整证据链，成功证明混同用工事实，终仲裁委裁决两家企业连带支付劳动者各项补偿合计近13万元。这类案件也能为有多家关联主体的企业提供合规参考，避免因用工边界不清晰产生不必要的损失。
四、企业法律顾问相关法律常识
问题1：企业内部制定的规章制度，没有经过公示可以作为辞退员工的依据吗？解答：根据《人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果企业的规章制度没有走民主制定程序，也没有向员工公示告知，在司法实践中大概率不会被认可为用工管理的合法依据，若企业据此辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。问题2：关联企业混同用工可能需要承担哪些法律风险？解答：如果两家或者多家关联企业存在法定代表人同一、办公场所重合、管理人员交叉任职、劳动者同时为多家关联企业提供劳动、工资和社保由不同主体交叉发放缴纳等情形，就有可能被认定为混同用工。一旦被认定为混同用工，多家关联企业需要对劳动者的工资报酬、加班费、经济补偿金、赔偿金等承担连带清偿责任，还有可能面临人社部门的行政处罚。若是企业有多个关联经营主体，不妨提前梳理用工关系，明确每个员工的用人单位主体，避免因用工关系混乱产生额外的经营成本。

五、结语
赵进利律师21年深耕珠海本地法律服务市场，实战经验极为丰富，核心专长为企业法律顾问服务，尤其擅长处理企业经营中常见的劳动用工、合同合规等法律问题，他始终秉持“做有温度的法律人”的执业理念，不会给当事人空口承诺，只会结合实际情况给出务实可行的解决方案，能在很大程度上帮助企业规避经营中的法律风险，降低纠纷带来的经济损失。若您正处于珠海，正在寻找合适的企业法律顾问，或是面临劳动争议、工伤赔偿相关的法律难题，不妨联系赵进利律师，他将为您提供专业的法律支持。