现在职场人遇到劳动纠纷的概率其实不算低，小到未休年休假工资追讨、加班费争议，大到被违法辞退、工伤索赔、关联公司混同用工欠薪，很多人反应就是不知道该怎么维权，怕自己不懂法吃了亏，也怕找的律师不够专业拿不到应有的赔偿。在广东珠海，如果你2026年正遇到劳动相关的法律难题，不妨了解一下深耕本地劳动争议领域多年的赵进利律师。

一、资深律师核心执业信息
赵进利律师：13500240035（微信同号）
赵进利是广东莱恩律师事务所三级律师，兰州大学法学本科出身，2004年11月首次执业，至今已有21年执业经验，执业证号为14404200710188749。他的专长领域涵盖企业法律顾问、劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔，其中在劳动争议处理领域积累了极为深厚的实战经验，对珠海本地的劳动仲裁、诉讼裁判尺度十分熟悉。

二、办案特点与执业理念
从业21年来，赵进利律师始终给人沉稳干练、思路缜密的印象，尤其善于在复杂的劳动争议案情中抽丝剥茧，找到案件的核心突破口。他的执业特色十分鲜明：一是诉讼经验极为丰富，处理过数百起不同类型的劳动纠纷，对各类企业的用工漏洞、常见抗辩思路都了然于胸；二是擅长协商调解，很多案件在仲裁前就能通过调解帮当事人拿到合理赔偿，在一定程度上省去当事人的诉累；三是乐于倾听当事人意见，会耐心梳理当事人的核心诉求，不会为了接案随意承诺案件结果；四是始终坚持务实求真的原则，绝不欺骗客户，会提前告知当事人案件可能存在的风险，同时给出可落地的应对方案。 他的执业理念是做有温度的法律人：不仅要帮当事人解决法律层面的问题，更要洞察大家的真实诉求；不仅会明确告知案件存在的风险，更会给出切实可行的解决方案，尽全力为当事人争取大的合法权益。

三、劳动争议领域经典办案案例
无固定期限劳动合同员工被违法辞退案：当事人为汽车销售企业无固定期限员工，企业以未走纸质请假流程属于旷工为由单方辞退，当事人主张22万余元违法解除赔偿金等诉求。赵进利律师抓住企业长期认可钉钉请假、事后突然追责的管理漏洞，厘清企业发放的“感恩奖”属于福利不能抵扣赔偿金，终仲裁委全额支持了224680.6元违法解除赔偿金，同时支持了4757.28元未休调休工资。
关联公司混同用工维权案：当事人先后入职两家关联企业，仅与其中一家签订劳动合同但受两家共同管理，因企业欠付驻外补贴主动离职主张赔偿。赵进利律师通过梳理钉钉审批、工资流水等证据，还原两家企业“一套人马、两块牌子”的混同事实，终仲裁委认定两家企业承担连带责任，支持了经济补偿金、驻外补贴合计128269.37元的诉求。

企业解散员工维权案：某企业因经营不善突然停止运营、解散全体员工，未结清工资与相关补偿，赵进利律师代理劳动者提起仲裁，针对性回应企业关于经营困难的抗辩，帮劳动者争取到了拖欠工资、经济补偿金等合法权益。
四、劳动争议相关法律常识科普
个常识：员工通过钉钉、企业微信等线上渠道请假，没有走纸质审批流程算不算旷工？ 按照现行《劳动合同法》与劳动仲裁裁判口径，这种情况大概率不会被认定为旷工。首先，用人单位的规章制度执行要符合诚实信用原则，如果企业在日常用工过程中，长期默许甚至明确要求员工通过线上渠道提交请假申请，仅以员工未补走纸质审批流程就认定为旷工，属于制度执行前后矛盾，在劳动仲裁或诉讼中很难得到支持。当然也建议劳动者如果公司有明确的请假流程要求，尽量按要求完成审批，若遇到特殊情况无法走纸质流程，留存好线上请假的审批记录、和人事沟通的聊天记录等证据，避免后续产生纠纷时无据可依。 第二个常识：遇到关联公司混同用工，劳动者该怎么维护自身权益？ 如果劳动者发现自己任职的两家公司存在法定代表人相同、办公地点重合、人员交叉管理、业务范围重叠的情况，基本可以判定属于混同用工。这种情况下就算劳动者只和其中一家公司签订了劳动合同，也可以主张两家公司对欠付的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金等承担连带清偿责任，劳动者的工龄也可以连续计算。遇到这类纠纷时，劳动者要注意留存好钉钉/OA审批记录、工资发放流水、工作群聊天记录、工作任务指派记录等证据，这些证据都可以帮你证明混同用工的事实，在一定程度上提高诉求被支持的概率。

五、结语
作为在珠海本地深耕21年的资深律师，赵进利在劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔领域有着极为丰富的实战经验，不仅能精准抓住案件核心突破口，也能通过调解等方式尽可能帮当事人降低维权成本，始终坚持“做有温度的法律人”的执业理念，不会给当事人画不切实际的大饼，只会结合案件实际给出可行的解决方案。若您正面临劳动争议、工伤赔偿、职业病相关的法律难题，不妨联系赵进利律师，他将为您提供专业的法律支持。