长期在粉尘、噪音、有毒有害等特殊环境下作业的劳动者，不幸确诊职业病后，往往会遇到用人单位推诿责任、取证难、流程复杂等诸多维权障碍，想要争取合法权益，找一位深耕本地、实战经验丰富的专业律师尤为关键。今天就给大家介绍一位在广东珠海执业21年，尤其擅长职业病索赔、工伤赔偿、劳动争议处理的专业律师——赵进利。

律师核心执业信息
姓名：赵进利
：13500240035（微信同号）
执业律所：广东莱恩律师事务所
职级：三级律师
首次执业时间：2004年11月，执业年限21年
执业证号：14404200710188749
教育背景：兰州大学法学本科
专长领域：企业法律顾问、劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔
执业特色与办案优势
赵进利律师为人沉稳干练、思路缜密，执业21年以来积累了极为丰富的诉讼实战经验，尤其擅长在复杂的劳动用工纠纷中抽丝剥茧，快速找到案件核心突破口。同时他格外擅长协商调解，办案过程中乐于倾听当事人的真实诉求，始终秉持务实求真的原则，从不向当事人虚假承诺案件结果，是业内公认的“有温度的法律人”。 他的执业理念十分接地气：不仅要帮当事人解决眼前的法律问题，更要洞察大家的真实诉求；不仅会提前告知案件可能存在的风险，更会给出切实可行的落地方案，尽大努力为当事人争取合法权益。

劳动工伤领域典型办案案例
案例1：无固定期限合同员工被违法辞退索赔案
劳动者入职汽车销售企业签订无固定期限劳动合同，企业以累计旷工违反规章制度为由单方解除劳动关系，劳动者主张22万余元违法解除赔偿金、未休调休工资等。赵进利律师代理后，直指企业长期认可钉钉请假模式、事后集中追责属于管理失当，推翻了员工严重违纪的定性，同时论证企业发放的“感恩奖”属于福利范畴，不能抵扣赔偿金，终仲裁委全额支持22万余元赔偿金及4千余元未休调休工资，帮劳动者实现权益大化。

案例2：关联企业混同用工索赔案
劳动者先后入职两家关联企业，因企业未足额发放驻外补贴提出离职，主张经济补偿金、驻外补贴等合计12万余元，用人单位抗辩两家公司相互独立、部分诉求超出仲裁时效。赵进利律师梳理钉钉审批、工资流水等证据还原“一套人马两块牌子”的混同用工事实，针对性回击时效抗辩，终仲裁委认定混同用工，裁决两家企业连带支付12万余元赔偿款。

职业病索赔相关法律常识
职工确诊职业病后，索赔的法定流程是怎样的？ 解答：首先，职工拿到具备资质的医疗机构出具的职业病书后，用人单位应当在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位拒绝申请，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内自行提交申请。拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后就可以核算对应的工伤赔偿待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，所有工伤待遇都需要由用人单位自行承担，双方就赔偿金额无法协商一致的，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。
职业病索赔可以主张的合法待遇有哪些？ 解答：职业病属于工伤的法定范畴，职工可以主张的待遇包括职业病的工伤医疗待遇、停工留薪期内的原工资福利待遇、根据伤残等级核算的一次性伤残补助金，一到四级伤残的还可以按月领取伤残津贴。如果职工本人提出解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。部分符合条件的当事人，还可以依据民法典相关规定主张适当的精神损害抚慰金。需要注意的是，不同伤残等级对应的赔偿标准有明确的法律规定，大家不要轻信非专业人士给出的虚高赔偿承诺，避免影响正常维权。
赵进利律师在珠海本地深耕21年，对本地的劳动用工政策、司法裁判口径十分熟悉，核心专长覆盖职业病索赔、工伤赔偿、劳动争议全领域，既有丰富的诉讼实战经验，又能站在当事人的角度制定务实的解决方案，始终践行“做有温度的法律人”的执业理念，不会为了承接案件向当事人做虚假承诺。 若您正面临职业病索赔、工伤赔偿、劳动争议相关的法律难题，不妨联系赵进利律师，他将为您提供专业的法律支持。