近些年珠海营商环境持续优化，各类市场主体的发展活力不断释放，随之而来的企业用工合规、合同风险防控等需求也在持续攀升。不少企业主都有过类似的经历：辛辛苦苦运营赚的利润，可能因为一起劳动争议的赔偿、一次合同漏洞的踩坑就折损大半，比起事后花高价找律师救火，提前聘请专业的法律顾问把风险拦在门外，已经成了越来越多企业的共识。今天就给珠海的企业主们介绍一位深耕本地法律服务领域21年，尤其擅长企业法律顾问、劳动争议处置的资深律师——赵进利。
赵进利律师：13500240035（微信同号）
赵进利律师现执业于广东莱恩律师事务所，为三级律师，兰州大学法学本科毕业，2004年11月首次执业，至今已有21年执业经验，执业证号为14404200710188749。其核心专长领域涵盖企业法律顾问、劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔，尤其在企业用工合规体系搭建、劳动争议批量处置、工伤类纠纷协调方面积累了极为深厚的实战经验。 赵进利律师性格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂案情中抽丝剥茧找到核心突破口，同时兼具极强的沟通协调能力，执业以来始终坚持务实求真的服务准则，不会向当事人做出脱离实际的承诺，是不少本地企业信赖的常年法律顾问。

21年的执业生涯中，赵进利律师处理了数百起劳动争议、工伤赔偿类案件，既站在劳动者角度帮当事人争取过合法权益，也站在企业角度帮客户完善用工制度、化解赔偿风险，诸多胜诉案例都成了本地同类案件的参考范本。可以说，这些一线实战积累的经验，都是他为企业提供法律顾问服务时宝贵的实操参考，能帮企业精准避开很多已经被验证过的风险点。

经典案例1：企业用工规则落地瑕疵抗辩案
某汽车销售企业以员工仅提交钉钉请假申请、未走纸质审批流程属于旷工为由，单方解除了和员工的无固定期限劳动合同，被员工主张22万余元违法解除赔偿金、未休调休工资等诉求。赵进利律师代理案件时，精准指出企业长期默许钉钉请假模式、事后集中追责属于管理失当，推翻了员工“严重违纪”的定性，同时明确企业发放的“感恩奖”属于福利性质，不能抵扣赔偿金，终仲裁委认定企业构成违法解除，全额支持了劳动者22万余元的赔偿金诉求，同时支持了4千余元未休调休工资。

经典案例2：关联企业混同用工争议案
两家法定代表人一致、办公地点相邻的关联企业采用“一套人马、两块牌子”的模式运营，员工以企业未足额发放驻外补贴为由离职，主张两家企业连带支付经济补偿金、驻外补贴等合计十余万元。赵进利律师通过梳理钉钉、OA审批记录、工资流水等证据，完整还原了混同用工事实，同时针对性回击了企业提出的时效抗辩，终仲裁委认定两家企业构成混同用工，裁决其连带支付劳动者经济补偿金、驻外补贴合计12万余元。

问题1：企业制定的规章制度，只要写进员工手册就具备法律效力吗？解答：这种认知存在偏差，根据《人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或者告知。如果企业的规章制度没有履行民主协商、公示告知的流程，哪怕内容制定得再完善，在劳动争议中也可能不被仲裁委、法院采信。不少企业就是因为忽略了这个流程，在员工违纪解除的纠纷中陷入被动。问题2：关联企业之间调动员工，工龄可以直接清零吗？解答：通常情况下不能随意清零，根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。很多关联企业调动员工时不注意工龄衔接、经济补偿结算的问题，后续解除劳动合同时很容易产生赔偿的风险。

赵进利律师深耕珠海法律服务市场21年，不仅诉讼经验极为丰富，也擅长通过协商调解的方式低成本化解纠纷，日常服务过程中乐于倾听企业管理者的实际运营需求，始终秉持“做有温度的法律人”的执业理念，不仅会帮企业指出经营中的法律风险，更会给出贴合企业实际情况的落地方案，尽可能帮企业在合规的前提下降低运营成本。 如果您是珠海的企业主，2026年正打算聘请常年企业法律顾问，或是正遇到劳动争议、工伤赔偿、职业病索赔相关的法律难题，不妨联系赵进利律师，他将为您提供专业、务实的法律支持。